2. Modul Diversity Training in Saalfeld
Zeitraum: Beginn der Seminarreihe mit dem 1. Modul am 7./8. Juni, 2. Modul startet am 7./8. 9.2016, 5 zweitägige Module mit Zertifikat und der Möglichkeit zur Vertiefung und Möglichkeit Training als Diversity Multiplikatior*in abzuschließen
Infos zu TN: 14 Teilnehmer*innen sind in sehr unterschiedlichen Arbeitsfeldern tätig. Um nur einige der beruflichen Tätigkeitsbereiche zu nennen: Jugend- und Sozialarbeit, Jobcenter, Sozialpädagogik im Bereich Schule, Museumspädagogik und politische sowie künstlerische Bildungsarbeit.
Kooperation/ Veranstalter: Das Training wird durchgeführt vom Modellprojekt „Perspektivwechsel Plus“ welches sich in Trägerschaft der Zentralwohlfahrtsstelle der Juden in Deutschland (ZWST) befindet. In Thüringen ist das Projekt seit 2007 in der politischen Jugend- und Erwachsenbildung aktiv, arbeitet mit lokalen Kooperationspartnern zusammen und kooperiert in Saalfeld mit dem Amt für Jugend, Sport, Soziales, in direkter Zusammenarbeit mit Hanka Giller.
Hanka Giller hat bereits mehrere Seminarreihen dieser Art angestoßen. "In den vergangenen Jahren gab es mehrjährige Schulungen von Fachkräften, die sich nach dem Abschluss der Weiterbildung aktiv an weiteren Entwicklungsprozessen in der Stadt beteiligt haben". Eine Kooperationsvereinbarung besteht neben der Stadt Saalfeld auch auf der Landkreisebene mit dem Landratsamt Saalfeld-Rudolstadt. Gefördert wird die Arbeit des Projektes über das Bundesprogramm „Demokratie leben!“ und das Thüringer Landesprogramm „DENK BUNT“.
Umgesetzt wird das Diversity Training in Saalfeld von den beiden Bildungsreferentinnen Judith Steinkühler und Jana Scheuring, die seit vielen Jahren im Team von „Perspektivwechsel Plus“ arbeiten. Aus der Sicht des Teams ist die neue Seminarreihe erfolgreich angelaufen.„Im ersten Modul ging es uns vor allem darum eine vertrauensvolle Basis zu schaffen sowie zentrale Fragen gesellschaftlicher Vielfalt für die Teilnehmenden in ihren Arbeitsfeldern ausfindig zu machen. Wir sind gemeinsam mit der Gruppe in eine sehr intensive Auseinandersetzung gestartet und freuen uns auf die Fortsetzung“. Marina Chernivsky (Projektleiterin), äußert sich zu den Wirkungen der langfristig angelegten Diversity Trainings: „Die aktuelle politische und gesellschaftliche Situation zeigt Stellen, wo Veränderungen im Denken und Handeln sowie eine Unterstützung professionell Handelnder dringend nötig sind.“
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